Compensation Framework

Selamat sore rekan-rekan,

Kali ini saya ingin mengulas mengenai kompensasi / gaji / remunerasi (salary dalam bahasa Inggris - saya akan menggunakan kata ini untuk selanjutnya) atau apapun namanya yang dibayarkan oleh pemberi kerja kepada pegawainya.

Salary menrupakan faktor utama dan yang paling penting dari sebuah hubungan antara dua pihak (pemberi kerja dan pekerja) yang mengikatkan diri dalam sebuah perjanjian kerja.

Ketika kita berbicara mengenai konsep salary / compensation, maka ada 3 (tiga) hal yang umumnya akan muncul dalam berbagai diskusi. ketiga hal tersebut adalah:

1. Salary Structure / Struktur Gaji
2. Performance Appraisal / Penilaian Kinerja
3. Salary Increment / Kenaikan Gaji

Ketiga hal diatas adalah siklus yang biasanya hadir pada sebuah perusahaan setiap tahunnya.

Salary structure, ini dibutuhkan sebagai panduan bagi HR dan manajemen dalam menentukan struktur gaji dan level seorang karyawan. Data tersebut paling dibutuhkan saat perusahaan memutuskan akan merekruit karyawan baru dan panduan saat melakukan proses kenaikan gaji.

Performance appraisal adalah sebuah proses dimana perusahaan menilai kinerja karyawannya. Saat karyawan tersebut diterima, maka si karyawan akan menempati sebuah posisi dengan fungsi-fungsi dan tugas-tugas yang melekat pada posisinya tersebut. Penilaian kinerja dilakukan untuk menilai apakah tugas-tugas yang telah diberikan telah diselesaikan dengan baik atau tidak, hasil kerjanya memuaskan atau tidak.

Umumnya performance appraisal dilakukan secara berkala, bisa dilakukan setiap 3 bulan, 6 bulan atau 12 bulan. Poin utamanya adalah hasil kerja karyawan tersebut dapat diukur sehingga bisa ditetapkan apakah karyawan tersebut berkinerja baik atau buruk.

Setelah didapat hasil dari performance appraisal, maka hasil tersebut digunakan untuk proses kenaikan gaji. Perusahaan dapat menetapkan formula untuk menentukan besaran kenaikan salary dengan memperhatikan berbagai faktor, salah satunya dari data inflasi.

Salary merupakan faktor paling krusial bagi karyawan, walaupun memang kepuasan dan kenyamanan bekerja bukan sebatas dihitung dari besarnya salary yang diterima. Tetapi secara umum salary yang competitive dapat mengikat karyawan untuk bekerja dan bertahan di suatu perusahaan untuk waktu yang lama.