Setiap tahun beberapa lembaga HR mengeluarkan salary survey sebagai pedoman perusahaan-perusahaan di Indonesia dalam menerapkan salary structure di internal mereka. Tahun 2016 ini menurut Kelly Services Indonesia, rata-rata kenaikan gaji tiap tahun adalah 8-12% dan khusus bagi karyawan yang resign dan pindah kerja ke tempat baru umumnya gaji yang diharapkan naik sebesar 25-30%.
Dalam lima tahun terakhir tingkat gaji di Indonesia mengalami pertumbuhan yang cukup baik bila dibandingkan dengan negara-negara Asean lain, posisi yang mengalami kenaikan cukup tinggi berada pada level Middle Management (Junior Manager sampai Senior Manager). Hal ini disebabkan kebutuhan (demand) manajer yang andal amat tinggi, sementara pasokan (supply) amat terbatas.
Menurut Lembaga konsultan Boston Consulting Group dalam surveinya menyebutkan : dalam 10 – 20 tahun ke depan, Indonesia akan mengalami kekurangan manajer hingga 40%. Gaji untuk level middle management di tahun 2015 rata-rata berada dikisaran 20-30 juta rupiah per bulan,
Pada entry level, range salary juga mengalami kenaikan yang signifikan,untuk posisi Management Trainee (MT) di beberapa perusahaan dahulu berkisar 4-7 juta per bulan, sekarang dapat mencapai 10 juta. MT di FMCG (fast moving consumer goods) berada dikisaran 5-7 juta dan di sektor minyak dan gas untuk posisi MT, gaji yang ditawarkan berkisar di antara 10-20 juta. Kenaikan ini juga diakibatkan kenaikan UMP yang tinggi (UMP di Jakarta tahun 2016 adalah 3.1 juta).
Bagaimana dengan salary Anda, apakah sudah sesuai dengan ekspektasi?
Sekedar informasi, inflasi tahun 2015 lalu menurut data Biro Pusat Statistik (BPS) adakah 3.35% dan PDB tahun 2015 sekitar 4.7%. Jadi kalau di tahun 2016 salary anda naik sekitar 7% maka itu sudah cukup baik.Dan selalu ingat bahwa Gaji Anda mencerminkan kompetensi Anda.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar